Le insidie del Principio di Peter

Giovedì 2 dicembre alle 15:30, nell’aula magna del dipartimento di  Fisica e Astronomia, colloquium con il prof. Alessandro Pluchino sul  tema Le insidie del Principio di Peter: strategie per evitare i rischi  di una meritocrazia ingenua. organizzato dalla prof.ssa Francesca  Rizzo (Dipartimento di Fisica & Astronomia e Infn – Laboratori  Nazionali del Sud).

Il lavoro che verrà presentato – nato dalla collaborazione tra fisici  e sociologi e pubblicato sulla rivista Physica A (Alessandro Pluchino,  Andrea Rapisarda, Cesare Garofalo, “The Peter Principle Revisited: A  Computational Study”, Physica A” 389 (2010) 467-472) – si inserisce  nel contesto del recente sviluppo di nuovi strumenti computazionali  che consentono di implementare modelli matematici per simulare  l’evoluzione dinamica di sistemi complessi di qualunque tipo (fisico,  biologico, economico, sociale), che ha spinto molti ricercatori a  travalicare i confini delle proprie discipline, dando vita a nuovi  settori di ricerca interdisciplinari, quali l’Econofisica, la Sociofisica, la Bioinformatica.

Utilizzando una simulazione ad agenti per riprodurre il comportamento  di un modello semplificato di organizzazione gerarchica, gli  scienziati hanno pensato di fornire un supporto computazionale ad una  vecchia intuizione dello psicologo canadese Laurence Peter, che alla  fine degli Anni 60 sostenne che «ogni membro di una organizzazione  gerarchica salirà inevitabilmente lungo la gerarchia fino a  raggiungere un livello in cui è incompetente a svolgere le proprie  funzioni» (Peter e Hull, 1969).

Le simulazioni hanno permesso non solo di confermare il principio di  Peter ma anche di esplorare diverse strategie per evitarne i nefasti  effetti. Hanno così scoperto che i risultati migliori in termini di  efficienza per un’organizzazione si ottengono adottando strategie di  promozione basate sul caso. Questo risultato ha subito attirato l’attenzione della stampa internazionale e successivamente anche  quello della commissione che ogni anno assegna ad Harvard i premi Ig- Nobel, la quale lo scorso 30 settembre ha appunto assegnato alla  ricerca il premio Ig-Nobel 2010 per il Management.